Rechnungswesen, Controlling und Steuern sind Vertrauenspositionen. Ich besetze sie persönlich und diskret – mit einem klaren Blick auf Abschlusssicherheit, Systemkenntnis und tatsächliche Verantwortung statt auf reine Stellentitel.
Wer Abschlüsse verantwortet, wechselt selten wegen einer Anzeige.
Gute Finanzbuchhalter, Bilanzbuchhalter, Controller und Steuerfachkräfte sind in ihrem Unternehmen oder ihrer Kanzlei eingebunden und tragen Verantwortung für laufende Abschlüsse. Sie lesen keine Stellenanzeigen, sie wechseln, wenn Aufgabe, Teamgröße und Perspektive überzeugen.
Gleichzeitig sagt der Stellentitel wenig aus. Ein Bilanzbuchhalter mit Konsolidierungserfahrung in einem Konzern arbeitet unter anderen Bedingungen als einer in einem Mittelständler ohne IFRS. Ein Steuerfachangestellter in einer großen Kanzlei mit vielschichtiger Mandatsstruktur ist mit einem in einer kleinen Kanzlei kaum vergleichbar. Wer diese Unterschiede nicht prüft, produziert Vorstellungsrunden ohne Ergebnis.
Warum Besetzungen in Finance, Accounting & Tax scheitern
01
Gebundene Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte im Rechnungswesen sind in laufende Abschlussarbeiten eingebunden und reagieren nicht auf Anzeigen. Sie sind nur über eine persönliche Ansprache erreichbar.
02
Stellentitel sagen wenig
Bilanzbuchhalter oder Controller ist kein einheitliches Profil. Entscheidend sind HGB-/IFRS-Erfahrung, Abschlussart, Konsolidierung, ERP-System und tatsächlicher Verantwortungsumfang.
03
Kanzlei- gegenüber Unternehmensprofil
Steuerfachangestellte und Steuerberater aus Kanzleien bringen eine andere Mandatserfahrung mit als Inhouse-Tax-Positionen. Beide Welten brauchen eigene Maßstäbe.
04
Lange Entscheidungswege
Wer kündigt, verlässt oft eine laufende Abschlussphase. Diese Entscheidung braucht Vertrauen, Zeit und einen Gesprächspartner, der beide Seiten kennt.
05
Vertraulichkeit
Nachbesetzungen in der Leitung von Rechnungswesen oder Steuerabteilung sollen weder intern noch extern bekannt werden. Das schließt öffentliche Ausschreibungen häufig aus.
06
Verbrannter Markt
Mehrfachansprachen durch wechselnde Berater kosten Glaubwürdigkeit. Ein fester Ansprechpartner mit nachvollziehbarer Linie öffnet Gespräche, die sonst verschlossen bleiben.
Auftraggeber
Für wen ich in diesem Markt arbeite
Meine Auftraggeber reichen vom mittelständischen Unternehmen mit eigener Finanzfunktion bis zur Steuerberatungsgesellschaft. Gemeinsam ist ihnen, dass sie eine Position persönlich besetzt haben wollen und nicht über einen anonymen Prozess.
Mittelständische Unternehmen mit eigener Finanzabteilung
Konzerne und Unternehmensgruppen mit Konsolidierungspflicht
Steuerberatungsgesellschaften und Kanzleien
Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
Holdingstrukturen und Beteiligungsgesellschaften
Zielpositionen
Finance & Accounting und Tax sind eigenständige Kompetenzfelder – gruppiert nach Verantwortungsbereich.
Führung Rechnungswesen
Leiter Rechnungswesen
Head of Finance
Kaufmännische Leitung
Teamleiter Buchhaltung
Buchhaltung
Finanzbuchhalter
Bilanzbuchhalter
Hauptbuchhalter
Debitoren- und Kreditorenbuchhalter
Lohn- und Gehaltsbuchhalter
Controlling
Controller
Business Partner Controlling
Steuern – Kanzlei
Steuerfachangestellte
Steuerfachwirte
Steuerberater
Steuern – Inhouse
Tax Manager
Worauf ich im Profil schaue – nicht nur auf den Stellentitel
HGB- und gegebenenfalls IFRS-Erfahrung
Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
Konsolidierung
ERP- und Finanzsysteme
Controlling-Verantwortung
Teamgröße und Führungserfahrung
Steuerberatung, Deklaration und Mandatsstruktur
Tax- und Kanzleierfahrung
Direktansprache
Persönlich angesprochen, nicht angeschrieben.
Die Menschen, die für Ihre Position in Frage kommen, bewerben sich nicht. Ich spreche sie deshalb direkt an – selbst, namentlich und mit Bezug auf ihr konkretes Profil. Jede Ansprache geht von mir aus, nicht von einem Team im Hintergrund und nicht über einen Serienversand.
Vor der Zuordnung zu einer konkreten Position führe ich eine Bedarfsanalyse mit dem Kandidaten: Standort, Aufgabenbereich, Teamgröße und Gehaltsvorstellung. Erst wenn beides zusammenpasst, stelle ich das Profil vor. Das reduziert Gespräche, die beide Seiten Zeit kosten.
Diskretion ist dabei kein Zusatz, sondern Voraussetzung. Weder im Unternehmen des Kandidaten noch im Wettbewerb entsteht öffentliche Aufmerksamkeit.
Ein Ansprechpartner
Von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsentscheidung bleibt der Kontakt derselbe.
Keine Anzeigenpflicht
Vakanzen können vollständig vertraulich bleiben und werden nicht öffentlich ausgeschrieben.
Deutschlandweit
Angesprochen wird dort, wo die passenden Profile sitzen, nicht nur im Umkreis des Standorts.
Ablauf
Verstehen. Finden. Gewinnen.
01
Verstehen
Aufgabe, Teamstruktur, Systeme, Gehaltsrahmen, Unternehmenskultur und echte Wechselargumente klären.
02
Finden
Relevante Fach- und Führungskräfte aus Rechnungswesen, Controlling und Steuern identifizieren und persönlich sowie diskret ansprechen.
03
Gewinnen
Kandidaten qualifizieren, Gespräche koordinieren und beide Seiten bis zur Vertragsentscheidung begleiten.
Erfahrungen
Was Auftraggeber und Kandidaten aus Finance, Accounting & Tax berichten
4,6 von 5 auf Trustpilot. Basierend auf 22 Bewertungen.
Effizient und maßgeschneidert
Wir können dieses Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Der gesamte Ablauf verlief reibungslos und wurde individuell auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten. Wir erhielten rasch hochqualifizierte Kandidaten, die exzellent vorbereitet waren.
CarinHR
Bei Hanna HR Solutions ist man jederzeit gut aufgehoben.
Die Betreuung war von Anfang an sehr professionell, persönlich und transparent. Besonders positiv fand ich, dass mir eine Position vorgestellt wurde, die wirklich sehr gut zu meinem Profil und meinen beruflichen Zielen passt.
SarbazKandidat
Kann Herrn Hanna uneingeschränkt empfehlen!
Sehr persönlicher und menschlicher Kontakt auf Augenhöhe. Einfache Erreichbarkeit telefonisch oder per Mail. Hervorzuheben ist auch die Diskretion und der Datenschutz – sehr wichtig in dieser Branche!
Sie sprechen mit mir – vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift
HANNA HR Solutions ist eine spezialisierte, inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Bad Homburg v. d. Höhe. Finance, Accounting und Tax sind einer meiner Schwerpunkte.
Sie arbeiten nicht mit einer anonymen Großorganisation, sondern durchgehend mit demselben Ansprechpartner – von der Bedarfsaufnahme über die Direktansprache bis zur Vertragsentscheidung.
Ein Ausschnitt aus den laufenden Mandaten. Viele Positionen besetze ich, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden – ein vertrauliches Gespräch lohnt sich also auch dann, wenn hier nichts Passendes steht.
Ja, das ist der Regelfall. Nachbesetzungen in der Leitung von Rechnungswesen oder Steuerabteilung laufen vollständig vertraulich. Kandidaten erfahren den Namen Ihres Unternehmens erst, wenn beide Seiten grundsätzliches Interesse haben.
Vakanz unverbindlich prüfen
Schildern Sie mir die Position in Stichpunkten. Ich sage Ihnen ehrlich, wie der Markt dafür aussieht und ob ich die Besetzung übernehmen kann – ohne Verpflichtung.
