Sie sind nicht unglücklich, aber auch nicht mehr richtig angekommen. Vielleicht fehlt die Perspektive, die Wertschätzung oder das Gefühl, dass Ihre Arbeit gesehen wird. Vielleicht wissen Sie auch einfach nicht, was als Nächstes kommen soll. Im vertraulichen Karrieregespräch sortieren wir gemeinsam Ihre Gedanken – ehrlich, auf Augenhöhe und ohne Verpflichtung.
Die wichtigsten Entscheidungen trifft man nicht gern allein.
Mit Kollegen kann man darüber kaum sprechen, mit der Familie nur begrenzt. Und Freunde sagen meist das, was man hören möchte. So bleiben Fragen wochen- oder monatelang offen: Soll ich bleiben oder gehen? Was ist mein nächster Schritt? Und ist jetzt überhaupt der richtige Zeitpunkt?
Ein vertrauliches Gespräch mit jemandem, der den Markt kennt und keine Erwartungen an Sie hat, kann genau die Klarheit bringen, die Ihnen fehlt. Nicht, um Sie zu einem Wechsel zu überreden – sondern damit Sie eine gute Entscheidung für sich treffen.
Warum Kandidaten mit mir sprechen
01
Fehlende Perspektive
Die Aufgaben wiederholen sich, die nächste Stufe ist nicht in Sicht. Sie spüren, dass da mehr gehen könnte.
02
Zu wenig Wertschätzung
Sie leisten viel, aber Anerkennung, Gehalt oder Entscheidungsspielraum halten nicht Schritt.
03
Veränderungen im Unternehmen
Neue Führung, Umstrukturierung, Unsicherheit: Plötzlich passt das Umfeld nicht mehr zu dem, wofür Sie einmal angetreten sind.
04
Neue Prioritäten
Familie, Pendelstrecke oder der Wunsch nach mehr Zeit: Ihre Prioritäten verschieben sich – und Ihr Job sollte mitgehen.
05
Ein Angebot auf dem Tisch
Sie haben ein konkretes Angebot und möchten eine zweite, unabhängige Meinung, bevor Sie unterschreiben.
06
Einfach Neugier
Sie sind zufrieden, möchten aber wissen, welche Möglichkeiten es gibt. Auch das ist ein guter Grund für ein Gespräch.
Worüber wir sprechen können
Ihr Gespräch, Ihre Themen
Sie bestimmen, worum es geht. Typische Themen, die Kandidaten mitbringen:
Bleiben oder wechseln?
Der nächste Karriereschritt
Gehalt und Verhandlung
Führungsrolle ja oder nein
Wechsel in eine andere Rolle
Bewertung eines konkreten Angebots
Rückkehr nach Elternzeit oder Auszeit
Was Sie aus dem Gespräch mitnehmen
Kein Vortrag, sondern ein Austausch – mit konkreten Ergebnissen für Sie.
Klarheit
Wo Sie heute stehen
Was Sie wirklich wollen
Was Sie bisher zurückhält
Marktsicht
Welche Positionen realistisch sind
Wie gefragt Ihr Profil ist
Welche Gehaltsspanne möglich ist
Nächste Schritte
Konkrete Handlungsoptionen
Auf Wunsch passende Positionen
Ihr Tempo, Ihre Entscheidung
Mein Versprechen an Sie
Absolute Vertraulichkeit
Ehrlichkeit statt Schönfärberei
Kein Druck, keine Verpflichtung
Ein fester Ansprechpartner
Ihre Unterlagen nur mit Ihrer Zustimmung
Kostenfrei für Kandidaten
Vertrauen
Diskretion ist für mich keine Floskel.
Ich weiß, wie viel Vertrauen es braucht, über einen möglichen Wechsel zu sprechen – besonders, wenn man in einer festen Position und mitten in laufenden Projekten steckt. Deshalb gilt bei mir: Was Sie mir erzählen, bleibt unter uns.
Ihr Name, Ihr Lebenslauf und Ihre Wünsche gehen nur dann an ein Unternehmen, wenn Sie es ausdrücklich möchten. Vorher kläre ich mit Ihnen in Ruhe, was Ihnen wichtig ist: Standort, Aufgabe, Umfeld und Gehalt.
Und wenn am Ende herauskommt, dass Sie dort, wo Sie sind, genau richtig sind, dann ist das ebenfalls ein gutes Ergebnis.
Persönlich
Sie sprechen direkt mit mir – vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Vertraulich
Ohne Ihre Zustimmung erfährt niemand von unserem Gespräch.
Kostenfrei
Für Sie entstehen keine Kosten. Das Honorar trägt das einstellende Unternehmen.
So einfach geht es
Termin wählen. Sprechen. Entscheiden.
01
Termin wählen
Buchen Sie online einen passenden Termin. Ihren Lebenslauf können Sie dabei hochladen, müssen es aber nicht.
02
Sprechen
Wir nehmen uns Zeit für Ihre Situation, Ihre Fragen und Ihre Ziele.
03
Entscheiden
Sie entscheiden, ob und wie es weitergeht. Auf Wunsch halte ich die Augen nach passenden Positionen für Sie offen.
Erfahrungen
Was Kandidaten über die Zusammenarbeit sagen
4,6 von 5 auf Trustpilot. Basierend auf 22 Bewertungen.
Gutes Gesamtpaket
Von der Erstkontaktaufnahme bis zum Abschluss des neuen Arbeitsvertrags war die Betreuung professionell und sehr freundlich. Bedenken konnte man gut miteinander besprechen und diese wurden dann auch berücksichtigt und umgesetzt.
Fiete CentgrafBewertung auf Trustpilot
Einfach nur Klasse!
Sehr, sehr hilfsbereite und freundliche Mitarbeiter, die dir zur Seite stehen – kann ich wirklich nur weiterempfehlen. Nach kurzer Zeit schon das erste Angebot und der erste telefonische Kontakt war auch super angenehm. Vielen Dank!
Sie sprechen mit mir – vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift
Ich bin Larsson Hanna, Inhaber der HANNA HR Solutions GmbH in Bad Homburg v. d. Höhe. Viele Menschen, mit denen ich spreche, stehen an einem ähnlichen Punkt: Man spürt, dass sich etwas ändern sollte, weiß aber nicht genau, wie man anfängt – und wem man sich anvertrauen kann.
Bei mir landen Sie nicht in einem anonymen Prozess. Sie haben einen festen Ansprechpartner, der zuhört, ehrlich ist und nur dann etwas vorschlägt, wenn es wirklich zu Ihnen passt.
Nichts. Für Kandidaten ist meine Unterstützung kostenfrei. Das Honorar trägt immer das einstellende Unternehmen.
Der erste Schritt ist ein Gespräch
Nehmen Sie sich 15 Minuten für sich. Vertraulich, kostenfrei und ohne Verpflichtung – und vielleicht der Anfang von etwas, das wirklich zu Ihnen passt.
